Para cumplir las medidas gremiales mandatadas por la Asamblea del 3 de diciembre de trabajar a reglamento, en una actitud responsable y para no incurrir en omisiones asistenciales en el sector enfermería, se realizaron consultas al Colegio de Enfermeras del Uruguay (CEDU), dicha institución nos envió directivas técnicas y recomendaciones en cuanto a dotación del personal de enfermería adecuado para cada área, así cómo las tareas y complementariedad de cada integrante del equipo.

En base a esas recomendaciones APMU elabora este instructivo para que cada compañero se desempeñe en su sector de acuerdo a las normas y amparado por el sindicato, ante las medidas que impulsamos por la demanda de personal en toda MUCAM, para mejorar la calidad asistencial y la salud de todos los trabajadores.

TRABAJO A REGLAMENTO DE ENFERMERÍA

Es prioritario mantener el Equipo de Enfermería siempre unido a todos los trabajadores de las Instituciones asistenciales, reconociendo las Directivas Técnicas del CEDU y las Directivas Gremiales de APMU, como camino de identificación laboral.
Defender en todos sus términos la seguridad de los usuarios y la responsabilidad de la profesión en acuerdo con la regulación nacional, como un principio Deontológico fundamental.
Reconocer la siguiente propuesta de dotación como la mínima indispensable, consultando al CEDU cualquier duda y asesoría técnica

•    Jefe De Departamento De Enfermería
•    1 Supervisora Cada 50 Pacientes Por Turno
•    1 Jefe Por Área
•    1 Profesional De Enfermería En Educación, Seguridad, Infecciones, Higiene Ambiental.

♦ Áreas Convencionales Por Turno 1 Enfermero Cada 8 Camas 1 Profesional De Enfermería Cada 15 Camas (Planes De Orientación Deben Ser Realizados Por El Dpto De Educación)

♦ Áreas De Cuidados Moderados Por Turno 1 Enfermero Cada 4 Camas 1 Profesional Cada 8 Camas

♦ Áreas De Cuidados Intensivos Por Turno 1 Enfermero Cada Dos Camas -muy Complejo 1 Enfermero Por Paciente 1 Profesional Cada 4 Camas Y Nunca Más De 6.1 Economo

♦ Áreas De Emergencia:
    • 1 Enfermero Por Área De Emergencia Cada 2 Camas O 4 Sillones Medicina, Pediatría, Ginecología, Cirugía
    • 1 Profesional Por Área De Emergencia, Por Turno -medicina, Pediatría, Ginecología, Cirugia.

♦ Area Block Quirúrgico Por Turno (7 Salas) La Dotación Mínima será de: 1 Profesional De Block; 2 Enfermeros De Recuperación; 2 camilleros; 1 Profesional De Coordinación Salvo En La Noche; 2 Enfermeros De Instrumental; 1 Economo; 2 Enfermeros Circulantes Por Sala; 1 Ayudante De Anestesia Cada 2 Salas. 1 Enfermero para Ambulatorios.

♦ Área Extrahospitalaria
    • 1 Profesional Por Cada 2000 Habitantes
    • 1 Enfermero Cada 2000 Habitantes

•    Área De Policlínicas
    • 1 Profesional Jefe De Policlínica
    • 1 Enfermero En La Policlínica De Enfermería Y En Consultorio De Pediatría, Cirugia, Puerta, Ginecología, Economato.

SE PROPONE:

1.    Trabajar estrictamente las horas por las cuales los profesionales son contratados, generando una solicitud de reclamo y denuncia cada vez que estos mínimos recursos no estén disponibles. Esa denuncia deberá llegar al Sindicato con un informe semanal y mensual.Esto generará la seguridad en caso de error accidente y/o demandas realizadas por usuarios u otros la protección necesaria para evitar perjuicios personales.

2.    Generar una sistematización de registro le permita al CEDU un análisis científico y sólido de las diferentes situaciones que generen riesgo tanto para nuestros usuarios como para los trabajadores en general y denuncia en los ámbitos que correspondan.(OSRE: Observatorio de Situaciones de Riesgo para Enfermería)

3.    Denunciar cualquier acto que vaya en contra de la ética y la moral de los y las trabajadoras de Enfermería, realizadas por personas o autoridades utilizando el OSRE o por vías pre acordadas.

4.    Manifestar una vez más que los Profesionales de Enfermería somos trabajadores de la Institución, que nuestros reclamos no se corresponden únicamente con aumento de salarios sino con el logro de la dotación mínima y los procedimientos transparentes en acuerdo con las normas y las leyes, en el marco de la Responsabilidad Profesional y la Responsabilidad social empresarial.

5.    Que la Profesión de Enfermería no es un edificio, ni equipos ni materiales, somos la razón de ser del cuidado de nuestros usuarios, por los que, las instituciones viven y cobran sus utilidades.

6.    Dar a conocer la declaración de posición y acordar con el gremio cuya patronal no respete las solicitudes de los trabajadores, con el fin de evitar informaciones no veraces por parte de actores institucionales y permanecer en comunicación con gremios y Enfermeros por el númerode guardia.

APMU FUS PIT-CNT

(España, Octubre 2018) Satisfacción entre los representantes de la Mesa de la Profesión Enfermera -Consejo General de Enfermería y Sindicato de Enfermería SATSE ante la aprobación en el Consejo de Ministros del nuevo RD de prescripción enfermera que pondrá fin a la inseguridad jurídica que afecta a las 300.000 enfermeras españolas. Un día histórico para la profesión que alcanza nuevas competencias tras casi quince años de lucha.

En este link puedes descargar un dossier de prensa con la aprobación del real decreto que regula la Prescripción Enfermera en España